鉴于第十二党支部（培训中心）培训业务主要在外地，党员经常频繁出差于全国各地，支部采用全体党员先自学郭董在党代会上的工作报告、再于既定时段集中网上讨论的方式，组织大家投入到本次党代会工作报告的学习当中。通过学习，大家认识到，过去3年里，公司党委决策科学，引领全体党员、职工扎实开展学习实践科学发展观活动，并以“四个相结合”（与增长目标相结合、与战略规划相结合、与社会责任相结合、与党的建设相结合），实现营收、利润逐年以两位数递增，位居2012年上海市税收收入百强企业，在党建、经济、文化等领域取得骄人成就，大家为“外服中国”这个大家庭感到自豪。 　　在集团快速发展之际，对照集团对外服“十二五”目标，以及我们自己对标市场领先的人力资源服务企业，身为党员，大家一致感受到，我们的任务任重而道远。学习党代会工作报告后，我们清醒地意识到，公司“十二五”规划后三年中，“创新驱动、转型发展”是我们的总基调、总方针；“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”是我们的目标；为落实“三化”和“外服中国”战略，我们需要全面提升服务的效率、效益和效能，以保持公司在全国人力资源市场的核心竞争力、人力资源领域中业务生命线的长盛不衰，以及外服中国事业的可持续发展。 　　为使外服中国发展成为专业化、国际化的人力资源服务集成商，我们需要突破自身瓶颈，在培训业务的产品包装、课程体系的系统性设置等方面，都要从创新角度寻找出路。为此，我们必须做到： 一、将学习当作一种永续的精神追求。首先，我们要加强学习和深入贯彻十八大精神；公司党委关于《凝心聚力、转型提升、努力开创公司创新发展新局面》的工作报告，是我们今后工作学习的指南。我们要学理论、学报告、学专业，将学习落实到工作实处。 二、把岗位视为每天行为的表率平台。作为党员，我们肩负着攀登事业高峰的使命感、责任心和事业心，我们要发扬逢山开路的“骆驼精神”，每位党员要立足岗位、立足一个“人”字，以志气、正气和豪气，向更多员工传递正能量，发挥党员的榜样示范引领效应。 三、以文化凝聚日常业务的创新人才。正如习总书记指出，改革开放，只有进行时，没有完成时，创新是我们永续的关注。我们要以关心职工职业发展为切入点，创建职工喜欢的、最佳工作场所的氛围，以“和谐文化”、“岗位成才”理念激励全体职工，大胆启用新人、能人，不断为他们提供发展机会和平台，鼓励大家为产品创新、服务创新，献计献策。我们打算将公司正在开展的中层经理关于金字塔原理、数字经济时代的竞争策略等培训内容，引入到全体员工的业务拓展中，通过创新矩阵的分析，提升业务整合突破与创新。 　　总之，作为外服中国的一个细胞，国际人才培训中心的学习和发展，迫切需要匹配外服中国大家庭这个土壤，我们的专业学习，应该上接战略、下接地气，以人力资源主营业务为发展理念，以产品质量市场效益为发展目标。我们期盼以培训中心小家庭的永续发展，支持外服中国大家庭的基业长青，为提升外服中国在人力资源咨询、培训和研究领域的新优势，努力尽责。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（第十二党支部供稿）

5月26日，作为外服公司外企党员20名代表之一，我们非常荣幸的参加了外服公司第六次党员代表大会。在这次大会上，公司党委书记、董事长郭丽娟代表公司党委作了工作报告，报告不但全面回顾了过去3年多在党委领导下党建工作和经济发展取得的成绩，总结了工作中积累的经验，而且对未来3年的工作提出了总体目标，并对发展规划、人才队伍建设、企业文化建设作了详细的阐述。这次大会也是外服党员政治生活中的一次重大活动，作为有机会两次参会的外企党员代表，对这次会议有几点突出的感受： 一、第五届党委三年的工作取得了非常突出的成绩，党组织不仅引领企业发展转型、经营工作上新台阶，而且在党建工作特别是外企党建上探索创新了工作模式，开辟了新途径，以崭新的方式在外企中推动党建、开展有质量的党建工作。作为基层党支部，可以深深感受到过去几年党委工作的不断深入和成效，从外企党员中还产生了像盛莉这样的十八大代表，这对于外企党员而言，也是一个巨大的鼓舞。 二、外服党委把对外企党员队伍的关注放在重要的位置。外服党委并没有把外企党员按照体制外来对待，而是把外企党员作为重要的一分子参与到党委的重大活动中。从第五届党代会开始，外服党委开始安排10名党员代表名额来自外企，在第六届党代会，外企代表名额提升到20名，占全部代表总数的16%。为了帮助外企代表更好的参会，外服党委龚书记和俞总还专门召开外企代表会议，介绍大会的准备情况，帮助代表更好的履职。在预备会议及正式会议讨论中，外服相关领导也都悉心听取外企代表的意见和反馈，这些都得到参会代表的一致好评。 三、外服党委敢于创新，对于新一届的两委班子采用公推直选的产生。选举的过程非常公开透明，选举的结果也体现了广大党员们的想法，是一次成功的尝试，而且这次外企党员们能够直接参与到选举新的两委带头人。 近日，福特汽车党支部、飞利浦（中国）投资有限公司照明研发党支部，分别组织支委和党员骨干，召开了党员学习、贯彻落实外服公司第六次党代会精神的组织生活会。支部首先传达了公司第六次党代会上郭董所作的第五届党委工作报告以及会议的准备、举行的介绍，要求在深入学习贯彻党的十八大精神的同时，结合党委报告要求，增强责任意识、创新意识和使命意识，立足岗位创先争优，更好的在岗位上建功立业，而且从支部的角度，不断努力推进工作、引领和服务好党员队伍，进一步强化工作特色。会上还对下一步在全体党员中分批进行党代会精神传达和讨论作出了部署。 （福特汽车党支部、飞利浦照明党支部供稿）

伴着花的芬芳，披着节日的盛装，“六一”儿童节来到了，在这小朋友最欢乐的时刻，徐家汇业务中心团支部在六一节来临前夕，为部门年轻的爸爸妈妈们的宝宝准备了一份特殊的礼物。 　　徐家汇业务中心团支部这些年取得的成绩离不开公司团委和部门党政领导的关心，更离不开每位团员青年的积极配合。 　　在中心党支部关心下，团支部精心策划，根据每位团员青年宝宝的年龄特点，挑选了适合他们的书籍、画册和学习用品。当每位团员青年“争先恐后”地从我们的手上接过礼物的那一刻，整个会议室沸腾了，场面无比的温馨、无比的和谐。 　　事后，有一位宝宝还不满1周岁的司机青年向支部反馈，感到很开心，没想到团支部连我也考虑进去了，真是一份特别的六一节礼物；还有一位产假结束刚回来上班的年轻妈妈，通过微信的形式感谢我们，令她感动的是团支部不仅想到了她们，还想到她们的宝宝，可谓宝宝的成长中有你有我，更有我们整个徐家汇业务中心大家庭的关心和关爱。 　　我们年轻的爸爸妈妈能在这样一个温暖、阳光的集体中工作和生活，他们宝宝们也一定能茁壮成长。 　　　　　　　　　　　　　　　 （徐家汇业务中心团支部供稿）

5月26日公司顺利召开了第六次党员代表大会，为积极落实公司第六次党代会精神，第七党支部（业务运营部、企业管理部、外服新通留学中心、静安商楼）的党员和积极分子认真学习了会议内容。 　　经过交流讨论，大家一致认为公司党委书记、董事长郭丽娟同志代表党委所作的工作报告，全面回顾总结公司过去3年多来的主要工作，并对未来3年的公司业务发展规划、商业模式转型、干部员工队伍建设作了前瞻性规划和具体任务布置。报告大气磅礴、鼓舞士气、振奋人心，结合本支部相关部门、单位下一阶段工作，与会人员提出了一系列学习举措。 　　一、提纲挈领，针对性强 　　报告有针对性地提出了公司创新转型的新要求，明确了发展方向。通过讨论，支部党员进一步达成共识：一是要将传统派遣业务逐步转向为客户提供综合性人力资源解决方案服务，以市场为导向，以客户需求为核心，发挥集成优势，全面推进商业模式创新转型。二是要加大整合营销力度，深化整合营销，服务好现有客户的同时探索新的业务营销思路，拓展新的业务渠道。三是业务人员要重视综合能力的培养，要成为客户的人力资源咨询顾问，增加客户对公司的粘着度。四是要紧紧抓住业务机遇多拜访、多沟通、多挖掘，按照公司提出的“效率、效益、效能”的总体要求，不断提高部门的效益和效能。 　　二、实事求是，说服力强 　　报告中随处可见详实的数据，通过数据客观反映公司围绕经济工作，不断提升企业能力、加强文化建设、提升品牌影响力。支部党员认为，品牌和企业文化的建设是企业发展的重要一环，需要大家的共同努力。作为服务行业，品牌的影响力是靠每一个服务环节的细致周到不断累积的，企业文化和品牌建设是相互交融的，通过长期沉淀积累形成的充满正能量的企业文化自然会带来充满价值的企业品牌。党员一定要立足本职岗位，无论是客户接待还是投诉处理，一定要处处体现企业文化和内涵，从而让企业的品牌在客户和雇员群体中产生口碑效应。 　　三、高瞻远瞩，操作性强 　　报告中对未来三年公司创新驱动、转型发展既有战略层面的深入思考，同时也有战术层面的具体操作指引和举措。通过提升服务集成能力、加快全国一体化建设、打造创新基因等，全力实现外服梦。本支部承担了公司今年的一项重要创新工作——数据处理中心的建设，支部党员承诺一定全心将创新的基因融入在每一项细致的工作中。从数据建模到流程再造，每一次设计和考量都要以创新为前提，以提升集成能力为目标，努力实现一体化和降本增效。 　　支部所有党员认为当前错综复杂的国际经济形势、法规政策的调整、日趋激烈的市场竞争，都给我们带来更大的挑战，面临更严峻的形势。党支部作为战斗堡垒，一定要凝心聚力，以党的十八大精神为指导，紧紧围绕党委工作报告提出的奋斗目标，在公司党委的领导下，立足本职岗位，为公司的发展谏言献策，努力奋斗，共创外服美好的明天。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（第七党支部供稿）

近日，第三党支部召开专题组织生活会，会上姚俊书记将5月26日公司第六次党代会两委选举结果进行了情况通报，并认真学习讨论了郭书记在党代会上的党委工作报告。 　　报告通过对近年来取得的成绩及不足的具体剖析，以及下阶段工作目标的展望，使大家更清晰地看到公司党委领导下的外服正在凝心聚力，创新驱动，转型发展的道路上不断超越，也使大家更有信心，有斗志，有责任为实现外服新一轮的发展添砖加瓦。 　　一、薪酬中心推进岗位练兵，数据处理团队交互模式继续发挥作用。计财部结合部门岗位特点，加强流程管控，重视风险评估，为公司业务发展保驾护航。 　　二、打造一个团队建设平台，设置一个互动交流机制，为工作交流，学习提升，组织建设创造条件。将系统功能使用、升级改进意见、客户实际潜在需求及时上传下达，为产品二次营销、提升服务专业性，创造更大的空间。 　　三、充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，各部门党员带动员工积极进取，钻研技能，提升效率，创新思路，勇担重任，为全面完成薪酬产品指标而努力拼搏。 　　四、倾听客户的声音。作为产品及保障部门的三支部，开始注重与客户更近距离的沟通。新客户的项目方案参与，与业务部一同拜访客户，沟通细节，三支部党员开始走向幕前，以向客户提供更专业、更真诚、更满意的服务为目标，展现外服的企业文化精神。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（第三党支部供稿）

新天地业务中心党支部于近日召开了专题组织生活会，向全体党员通报了公司新一届两委班子的选举情况，传达了第六次党代会工作报告要点，要求大家认真学习和领会报告精神。党员们积极发言，从不同角度畅谈学习体会，纷纷表示将认真贯彻，把报告精神落实到日常工作学习中。 　　本支部大多数的党员工作在助理的岗位，几年来大家见证了外服的跨越式成长，无论是全国市场的拓展、“1+5”产品链的打造还是EHR系统的更新，都符合外服发展的需要，因此大家对报告中提出的今后三年的党建、企业发展、人才培养、企业文化建设的目标和措施都表示认可并充满信心，尤其对“推进创新转型，提升服务集成能力”表达了强烈的认同感和迫切感，给予了高度的评价。党员们认为公司在发展顺境中不忘忧患意识，与时俱进地提出打造“咨询+IT+外包”的综合性人力资源服务集成商，是外服发展战略的一大突破，大家坚信在新一届公司党委带领下，外服必将开辟出一条新路途，实现公司发展的再次飞跃。 　　最后，支部对党员提出了以下三点要求：一要宣传到位、全员学习。通过部门团委、工会、各业务小组，把报告精神传达到所有员工，让大家对公司新三年的战略目标都有明确认识。二要创先争优、自觉践行。全体党员要卯足干劲，发挥带头表率作用，自觉践行创新、提升服务。三要结合实际、落到实处。所有员工要立足工作岗位，结合自身实际，积极投身劳动竞赛和创新建议大赛，争做岗位明星，以实际行动为完成2013年全年工作目标而努力拼搏。（新天地业务中心党支部供稿）

在围绕公司党委 “推动发展、服务群众、凝聚人心、构建和谐”的目标，开展创先争优活动中，传播着第五支部所属IT中心和广东分公司为宝信外服项目团队员工晏明伟进行爱心接力的一段感人佳话，体现了外服大家庭的凝聚力和关爱精神，真情暖人心。 宝信员工晏明伟在外服项目组已工作了七八年，工作一贯兢兢业业。非常不幸的是，他8岁的儿子在2008年被查出患有重型“β型地中海贫血”，需要进行骨髓移植才能挽救孩子的生命。晏明伟根据医生建议，采用再生一个孩子，在4月下旬在广州医院剖腹产时取新鲜脐带血进行移植骨髓手术的医疗方案，但他面临着巨额医疗费和其他诸多困难。 当得知这一情况后，在支部的倡议下，毕总、IT中心秦总和中心的全体员工积极行动起来，有的积极捐钱；有的同事还想办法联系广州熟人，了解有没有更好的医疗。其中有在业务中心工作的，特地赶到金陵大厦来捐款的；有在外出差，打电话叫其他同事先代为捐款的……爱心涌动在每个人的心灵！在短短2天的时间里，IT中心就募集了24000元善款，她表示了一份心意，表达了大家的祝福！ 　　爱心的列车延续到了外服广东分公司。 孩子在4月28日进行手术，术后一个星期为血小板的需求高峰期，也就是说，根据患儿情况，需要组织当地的符合条件的志愿者即时献血。血小板的捐献比较复杂，不仅对捐献者的血液有很多要求，而且还要排查掉近几年来有过某些急、慢性疾病、炎症、接种过疫苗等情况的人，满足要求的同志也要在献血前几天符合许多饮食和用药要求。IT中心秦总向广东分公司发出了求助信。 　　外服中国是一家，广东分公司戴董、李总、冯总和柯主席立即组织分公司工会和团支部在第一时间向全体员工发出了“关于援助上海外服IT宝信团队晏明伟同志的倡议书”，号召广大员工向晏明伟同志提供帮助，动员符合血型的同事向其儿子进行互助献血。员工们在得知情况后，纷纷询问有关情况，包括副总经理胡朋在内，刘昕、刘婕婷、江洪钧、付静、陈彦霏、庞敏、李佩婷、朱峰、张永波等10位符合血型的同事主动报名互助献血，深圳分公司肖静静也主动表示愿意捐助。人力资源部陈子敬将有关情况发至其个人新浪微博，也获得了广泛的关注和回应，目前该微博已被点击超过23万、转发200余次，得到8位符合血型的爱心人士志愿加入。 　　在得知小瑞鸿在术后经过两次输血仍急需血小板的消息后，分公司随即于5月10日组织江洪钧、张永波、陈彦霏3人到广州血液中心进行血小板捐助，李蓓君总经理在百忙中专程陪同前往。目前，在大家的努力下，母女平安。 　　爱在外服人中涌动、传播，我们奉献出了爱，同时也收获了温暖，心灵得到了升华。爱是我们外服的文化，是我们的传统。在充满爱的外服大家庭里，我们还有什么困难不能克服？让我们一起来奉献吧，迎接外服更美好的未来！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（第五党支部供稿）

根据公司党委要求，外滩业务中心党支部日前组织党员学习贯彻外服第六次党代会精神。党支部要求每位党员要认真学习贯彻落实外服公司第六次党代会精神，特别是郭董的党代会工作报告。党支部要求大家学用结合，落实在具体的措施上： 第一，要结合本职工作，认真进行学习，并落实到行动上。业务中心当前重点要团结带领全体员工，千方百计实现时间过半，完成任务过半。 第二，加强团队协作，积极投入劳动竞赛。进一步深入发动员工，以团队和员工名义提出创新建议，拓展市场营销，为客户提供新的产品服务。 第三，党员带头创先争优。要认真学习贯彻外服第六次党代会精神，全面完成今年公司下达的各项指标，并在工作中，党员要带领员工克服困难，勇于拼搏，处处发挥模范带头作用。 第四，为客户提供优质服务。各业务团队要贯彻公司以人为本的服务理念，以客户为中心，为客户所想，改进工作方法，解决客户难题。 第五，加强部门团队建设。要立足岗位作贡献，在创新上下功夫，外滩业务中心积极探索团队建设创新和文化建设创新，增强团队凝聚力和正能量，提升优质服务能力。（外滩业务中心党支部供稿）