近日，新天地业务中心党支部组织了一次以“时不我待、机不可失；从我做起，行动起来”为主题的专题组织生活会。 　　围绕郭董“七一”座谈会上要求的“加强使命意识、宗旨意识和发展意识”以及葛总在部门年中调研中提出的“大胆尝试、从我做起从现在做起”的主题，全体党员结合工作实践分享了“有助于服务效率提高、服务质量提升、团队凝聚力深化”等个人经验和体会。党员们根据不同的客户群体总结出了服务的特性，并从时间管理上、心态调整上、沟通效率上讨论和学习如何培养良好的工作方法和习惯。，党员们在客户维护和市场营销等方面迸发出的思想火花不仅是前瞻性的，更是可行性的，组织生活会开展地热烈而富有智慧。 　　会议最后，支部充分肯定了党员们的先进性，要求党员继续在公司各项工作安排和活动中起到带头作用，紧紧依靠群众、发动群众，多做有心人，多帮助身边人，多付出一份爱，发挥正能量，为完成全年的工作目标而共同奋斗。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（新天地业务中心党支部供稿）

今年上半年，外滩业务中心在全体员工的共同努力下，顺利实现了“时间过半，任务过半”。在总结交流会上，大家围绕创新，在新客户营销、二次产品营销、老客户维护、加强团队建设等方面，回顾半年工作，提出下半年奋斗目标和工作举措。 　　党支部就以下三方面展开交流和讨论：第一、学习贯彻郭董在建党92周年座谈会上的讲话，进一步强调党员要树立使命意识、宗旨意识、发展意识，要模范带头，带领员工创先争优。第二、讨论党员如何做到平时工作看得出；关键时候站得出；危急时刻豁得出。第三、讨论党员如何积极投入党的群众路线教育实践活动。 　　大家积极发言，明确表示：党员要讲使命、讲责任、促发展，在工作中体现自我价值；党员要有目标，要积极向上，要把本职工作做得更好；党员要换位思考，对自己严格要求，给客户多一些帮助；党员要帮助新员工提高业务技能，尽快融入团队。 　　外滩业务中心总经理李璟伟在会上着重强调：要按照郭董在建党92周年座谈会上提出的要求，全力以赴完成公司下达的全年业务指标。中心党支部书记黄敏就加强团队建设，提升各业务岗位工作技能，党员带头创先争优，发挥青年骨干的作用提出希望。两个会议开得生动活泼，既是一次总结交流会，也是一次下半年的鼓劲会。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（外滩业务中心党支部供稿）

7月1日上午，陕西公司党委举行纪念建党92周年暨党员表彰大会。公司60余名党员参加会议。省人社厅党组成员、陕西省人才交流服务中心党委书记、中国西安人才市场办公室主任李田同志，陕西省人才交流服务中心党委委员、中国西安人才市场办公室副主任、陕西世纪外服人力资源有限责任公司党委书记、陕西世纪外服人力资源有限责任公司董事长王东成同志、陕西省人才交流服务中心党委办公室主任侯光启同志出席本次会议。 大会在庄严的国歌声中拉开帷幕：党委委员、公司副总经理王亮同志主持会议；党委书记王东成同志汇报公司党委成立一年来的工作情况；党委委员、公司总经理吴永根同志宣读表彰决定；党办主任辛华玉同志汇报党费收支及管理情况；业务党支部刘伟同志代表优秀共产党员发言；党办工作人员师贝同志带领新党员宣誓、老党员重温入党誓词；李田主任代表上级党委发表重要讲话。 王东成同志在讲话中回顾了建党92年来的光辉历程和近年来公司发展取得的显著成就，并指出：陕西公司党委作为一个新成立的党委，必须打好基础才能顺利开展工作。要继续认真学习贯彻党的十八大精神和党的基本理论知识的学习；加大派遣员工党组织建设和党员管理服务工作；积极开展创先争优系列活动，充分发挥党员先锋模范作用；加强党员干部队伍建设，全面提升干部能力素质，并殷切希望全体党员以严格的标准要求自己，尽职尽责，为人力资源事业添彩，为党旗增辉。 　　李田同志首先向全体党员致以节日的问候、向受到表彰的集体和个人表示热烈的祝贺；对世纪公司党委成立一年来的成绩给予充分的肯定，并对下阶段工作提要求：一是要加强外服陕西公司党员管理，加强骨干党员的培养；二是加强派遣员工党员组织建设，努力探索派遣员工党员管理的途径和方法。 　　面对新的历史机遇、新的挑战，陕西公司表示要求真务实、打造清正廉洁的党员干部队伍，使企业党建工作大放异彩。（陕西公司供稿）

2012年6月27日，上海外服陕西公司党委经上海外服党委和陕西省人才交流服务中心党委的批准正式成立。经过一年的努力进取，2013年6月27日，陕西世纪外服第一家外企党支部——西安交大派遣员工党支部成立，派遣员工党支部的组建标志着陕西公司党建工作又迈上了一个新台阶。 根据上级党委对新形势下党员发展和管理工作要求，为适应新形势、新任务的需要，陕西公司党委高度重视，提出在合作单位成立派遣员工基层党组织的工作要求，公司党委多次深入服务单位了解情况，本着“成熟一个，建立一个”的原则，针对西安交大派遣员工文化层次高、工作较稳定的特点，陕西公司党委确定首先在西安交大成立派遣员工党支部，通过与西安交大人才交流中心的多次沟通商榷，就成立派遣员工党支部相关事宜进行了初步确定。 经过前期的充分准备，2013年6月27日下午，陕西公司党委西安交大派遣员工党支部成立大会在西安交大人才交流中心召开，陕西公司党委办公室主任辛华玉同志、党办专干吴月霞同志、师贝同志及业务二部客服专员张意惠同志参加会议，列席会议的还有西安交大人才服务中心主任邵长喜同志。会上辛华玉同志宣读《关于成立西安交大派遣员工党支部的批复》并作《成立交通大学派遣员工党支部筹备工作报告》，吴月霞同志宣读《支部委员选举办法》，师贝同志介绍支委候选人基本情况。会议进行现场选举，产生了五人组成的支部委员会，会后支委进行了分工，至此陕西公司第一家派遣员工党支部正式成立。 根据中央文件精神及上级党委工作要求，陕西公司党委还将进一步探索在外企客户和民营企业基层党组织的建设，探索党员管理的新方式，取得党建工作的新突破！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（陕西公司供稿）

近期，外服公司召开了第六次党员代表大会，郭董在会上代表外服公司第五届党委向党代表们做了《凝心聚力　转型提升　努力开创公司党建工作新局面》报告。会后，公司第四党支部即号召全体党员学报告，谈体会，一时间，支部内一股蔚然学习之风，这里，将支部学习情况作一简单小结。 　　报告立意高瞻，布局丰富，是公司在深入贯彻落实党的十八大精神，牢牢把握“创新驱动，转型发展”这一总基调下，从时代的高度出发，科学地总结了过去3年的工作和基本经验，深刻阐明了外服公司三年来坚持加速企业发展、提升服务能力、增强人才建设、注重文化建设等重大举措，对企业发展战略、企业规范运营、创新党建、全国优势、产业链、干部管理、品牌软实力等均作出了全面部署，是外服公司凝聚和鼓舞全体外服人在新时势新阶段继续奋勇前进的宣言和行动纲领，对外服公司的持续发展具有长远的指导作用。 　　可贵的是，报告中同时清醒地分析了工作中存在的短板与不足，提出了关于今后工作的目标与思考。结合“运营模式创新，着力构建集约化、专业化、规模化生产大平台”，来自数据处理中心的党员们畅谈所想，他们普遍认为，将“推进创新转型，提升服务集成能力”作为公司发展的基本方略，是新时期公司继续取得新发展、新动力的源泉。作为职场90后，他们表示，作为新兴部门的党员，一定会狠扎落实公司的各项精神指示，“敢率先，能率先”，加快建设中心的各项工作，燃烧能量。 　　“人生出彩，梦想成真”，本次报告中，也不难体味出一番“外服梦”，营销中心总经理刘施洋在个人有感中分享到：“下一个30年，充满梦想，建设一个美好的令人尊敬的上海外服，是所有外服人的企盼。在实现梦想的道路上，充满挑战，也蕴藏着机遇，需要创造力和执行力，外服人承载使命，肩负责任，我们已经在路上。”同为营销中心的沈俊表示，要逐步实现“外服梦”，外服人的责任心将起到至关重要的作用，“责任心是成就和企业发展的基础，是我们做好本职工作的前提。身为党员要将责任感植根于心，使之演变为一股强烈的意识。在目前的关键时期，将是任务艰巨，所以更需要外服人上下同心，明确共同的责任使命，全体外服人应恪尽职守，勇担责任。” 　　通过学习，支部党员们都充满信心，有十八大精神的指引，公司与外服人同心一致、齐心向前，定能克服一切艰难阻险，迎接全新的挑战，最终实现全体外服人的梦想，盛世再扬帆！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（公司第四党支部供稿）

7月1日下午，上海外服党委在培训中心召开庆祝建党92周年座谈会暨先进表彰大会。公司党政领导、各部门负责人、党支部书记和先进党员代表等50余人出席会议。 会上，公司总经理葛平代表公司党委宣读了表彰通报，共有20个党支部、115名共产党员和23名党支部书记获得2013年度外服公司先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，公司党政领导为先进代表颁奖。 座谈会上，16名来自各业务、管理及保障部门的负责人、支部书记和党员代表分别结合自身工作实际，就坚定理想信念，团结带领广大员工，凝心聚力攻坚克难，按时完成各项经营指标进行了交流发言。 东浩集团副总裁，外服公司党委书记、董事长郭丽娟代表公司党委作了讲话。郭书记首先向受到表彰的先进党组织和优秀共产党员表示热烈的祝贺，并向公司全体党员致以节日的问候。郭书记表示，今年以来，公司全体干部员工面对复杂的外部形势和自身转型发展的严峻挑战，牢固树立起危机意识、责任意识和创新意识，扎实推进各项重点工作任务，各项经营目标均实现了时间过半任务过半。针对下一阶段工作，郭书记谈了三点希望： 一要切实增强使命意识。上海外服已经到了创新驱动、转型发展的攻坚阶段，我们必须牢固树立使命意识，牢牢把握上海“四个中心”建设和上海人才高地建设的重大战略机遇，努力建设成为本土的跨国的人力资源服务集成商。下半年，我们将根据集团党委的统一部署，开展以“为民务实 清廉”为主题的群众路线教育实践活动。我们要把开展群众路线教育实践活动与外服当前工作重点结合起来，与改革转型各项具体举措结合起来，与加强领导干部作风建设结合起来，协同推进、互相促进，助推外服新一轮发展。广大党员干部一定要不辱使命、率先垂范、敢于担当、廉洁自律，加快推动商业模式、产品结构、服务平台、体制机制以及薪酬体系等各方面的改革转型，全面推动产业创新，实现有质量、有效益、可持续的发展。 二要切实增强宗旨意识。我们只有将群众观点、宗旨意识内化于心，才能以改革创新的实际成效取信于民。下半年，党委将充分尊重群众主体地位和首创精神，通过党工团联动，开展全员创新，打造企业人才高地。党委将建立完善干部评估考核体系，把群众满意作为考核选拔干部的第一标准；广大干部要勤于学、敏于思、践于行，丰富完善专业知识储备，在改革转型的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。党委还将下大力气抓好年轻干部培养工作，敢于给他们压担子，有计划安排他们的多岗位锻炼，艰苦环境的锻炼。党委将建立全员参与的创新体系，构建员工职业发展通道，有激励和引导广大员工将个人的职业生涯发展与公司的发展结合起来，实现企业与个人的共同发展。党委还将确保创新不走过场、不流于形式，通过把原则要求变成量化指标，有针对性地在公司中选树、培育一批综合性、专业化的人力资源服务团队和人力资源行业领军人才。党委将加强基层党组织建设，继续探索外企党建新亮点、新特色、新经验，提高党建科学化水平。 三要切实增强发展意识。错综复杂的国际经济形势、法规政策调整带来的影响以及日趋激烈的国内外市场竞争环境，都给我们带来了更高的要求、更大的挑战和更加艰巨繁重的发展任务。我们一定要牢固树立危机意识，对照自身寻找差距，下决心减少对公司传统发展模式的依赖；同时抓住参与市委调研、市委重大课题和国资国企“走出去”人才市场化配置和服务的机遇，坚定不移地加快推动公司转型发展。广大党员干部要聚焦战略、服务大局、做好表率，团结和带领广大员工不断创新并发挥集成优势，搭建起人力资源市场化配置和服务的综合性专业化的服务平台，全面谋划外服跨越式发展，以新的荣誉与辉煌迎接外服成立三十周年的到来！

近日，第九党支部召开专题组织生活会，组织全体党员学习讨论、贯彻落实公司第六次党代会精神。通过认真学习郭董《凝心聚力转型提升、努力开创公司党建工作新局面》工作报告，结合部门实际，积极开展“创先争优、激发活力、爱岗敬业、争当表率”实践活动，全面提升服务质量。 1、通过开展“创新而为，比学赶超，助推发展” 的创新建议活动，要求全体员工以主人翁的态度，人人参与，集思广益，献计献策，踊跃投稿。在2013年度劳动竞赛“创新建议大赛”中，部门、班组、个人投稿合计16篇。通过创新活动的大讨论，把劳动竞赛与完成岗位目标任务紧密结合，通过劳动竞赛提升了“效率、效益、效能”。 2、通过开展“经典案例，经验技巧，服务秘诀大讨论”活动，提炼了窗口服务“四通双十工作法”，以简洁形象的语言来规范窗口岗位员工的服务行为，要求全体员工从点滴小事做起，以身作则，真正做到“专业、严谨、创新、和谐”的外服精神，树立外服公司良好的形象与口碑。 3、针对《劳动合同法（修正案）》实施对原有业务将会产生的联动影响，重点对居住证服务、社保新政研究制定应对预案，尝试开展创新服务模式。应业务部门需求，开展“请进来、走出去”的服务模式，为潜在客户提供实践体验服务，让老客户感受专业培训服务，有效提升了服务质量，保障了业务有效开展。 　　通过以上活动，部门全体党员群众正以更加饱满的工作热情，发扬外服人追求卓越的精神，再接再厉勇攀新高，用一流的工作业绩，为公司新一轮发展再立新功。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （第九党支部供稿）

根据公司党委要求，厦门分公司党支部近日组织支部党员召开组织生活会，学习贯彻外服第六次党代会精神。 　　上海外服厦门分公司党支部书记陈国良带领每位党员认真学习了总公司下发的文件，其次厦门分公司党支部各党员分别谈了自己对此次大会的学习感想。最后厦门分公司党支部对各位党员和积极分子提了如下要求： 1、厦门分公司党支部党员要发挥主人翁精神，带头创先争优，确保完成各项经营任务。面对今年不利的经济形势和即将到来劳派条例的政策影响，支部要求各位党员越是在艰苦环境下越要敢于打硬仗、善于打胜仗，在业务第一线拼搏，确保各项经营的全面完成。 2、厦门分公司党支部党员要团结周围群众，起到稳定军心的作用：厦门刚刚过去的一周时间内，发生了一起严重刑事案件。一时间各种谣言四起，对交通系统、甚至对政府不信任的声音弥漫在网络上。厦门分公司党支部针对此次突发时间在第一时间就做出了部署，慰问了主要客户及部分派遣雇员，使客户和雇员都感受到了支部的温暖。同时支部也要求党员同志在关键时刻不信谣、不传谣，用自己的努力工作来实现中华民族的伟大复兴。 3、厦门分公司党支部要贯彻实践外服中国战略，将总公司成功的党建工作经验带到区域：厦门分公司在各项工作中始终将党建工作作为重中之中，在厦门市、思明区等多项评比中荣获“文明单位”、“先进单位”的荣誉称号。 4、厦门分公司党支部党员要带头创先争优，坚决贯彻“创新驱动、转型发展”的发展思路。厦门分公司党支部中许多党员都是年轻人，支部要求年轻党员更要发挥自己“敢想、敢试”的创新精神，时刻将“创新”作为自身进步和业务发展的源动力。不断学习、认真总结，将创新不仅贯彻在思想上，更要落实到日常工作的每个细节中。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 （厦门分公司党支部供稿）