12月14日，陆家嘴业务中心党总支组织召开2013年度外企党建工作会议。二十多位外企党支部书记和党员代表与会并参加座谈，公司副总监、党办主任俞富忠应邀出席。 　　陆家嘴业务中心党总支书记许一岌首先介绍了2013年党总支根据公司党委的统一部署开展的一些重点工作，并结合总支具体情况对外企党建工作进行了简要总结，对年度先进党支部和优秀共产党员进行了表彰。会上，俞主任结合公司党委的工作精神，向与会党员介绍了明年党委针对外企党建的一些工作设想和举措，并就外企党建工作法汇编、外企党员管理扁平化的思考等方面的工作，向外企支部书记们作了深入沟通。 　　在随后的外企支部交流环节，大家展开了热烈的讨论。被评为本年度先进党支部的博世力士乐党支部书记张喻云首先发言，她就如何在外企搞好支部建设，发挥好支部作用，结合开展的一次“龙族秘藏”拓展活动和各位书记们进行了分享。她谈到，首先，在外企要通过党员的先进形象，逐步争取管理层的支持。其次，要将支部活动更好地换位到实际工作中，促进公司内部跨部门的合作与支持。另外，支部活动要借助公司工会的力量，更好地服务群众，营造和谐氛围，助推企业发展正能量。张喻云的分享引起在座各位外企支部书记的强烈共鸣。来自通用电气研发中心的滕飞书记是一个相当规模团队的负责人，他从管理者的角度谈到，企业在业务经营过程中，往往面临业绩、价值观、各部门之间的利益冲突等等多方面的挑战。支部工作如果能与公司战略相协调，通过合适的内容、恰当的方式来切入开展，无疑对企业发展能够起到非常重要的促进作用，也是外企支部的生命力所在。滕飞书记的交流将外企党建提升到又一个新的高度，使大家对今后工作的开展有了新的认识。来自通用电气其他几个支部的书记沈舒春、王东亚，来自日立建机的沈翔、来自沙伯的崔刚等同志，也结合自己所在支部的特点和大家分享了当年的工作情况。各支部通过与外单位支部交流合作、针对社会热点现象组织党员交流解读、开展党史知识竞赛、组织开展公益活动、与企业工会联动共建等形式多样的活动，从细微实事凝聚党员，促进党员在思想上学习提升，在生活中更丰富多元。会上，外企党员们还提出了很多建设性的意见，如希望外服集中搭建志愿者公益活动平台，让小型外企党支部共同参与；举办系列培训讲座，帮助外企党务工作者提升理论水平等。 　　高质量、有深度的交流讨论持续了两个多小时，让与会者受益匪浅，也带给大家更多的思考，对上海外服外企党建工作提出了新的期望。俞主任和大家充分交流互动，对于外企支部书记的建议给予了积极回应，总支也将努力配合将有关工作落到实处。 　　会后，由总支牵头建立了“陆家嘴总支”微信群，让大家又多了一个线上交流的平台，以后总支内部沟通和信息分享将更方便、更及时、更充分。相信在大家的共同努力下，2014年总支外企党建工作将更上一个新的台阶。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（陆家嘴业务中心党总支供稿）

12月23日上午，市国资委党委党的群众路线教育实践活动第二督导组组长张有林一行来到外服公司开展专题调研。集团党委副书记童元凯、集团总裁助理、外服公司党委书记、董事长李栋同志及公司党政领导班子成员出席会议。 　　集团党委副书记童元凯同志首先代表东浩兰生集团肯定了上海外服党委在党的群众路线教育实践活动的三个环节中，做到了规定动作不走样，自选动作有特色，即知即改求实效。 　　公司党委书记、董事长李栋同志代表外服公司作公司总体情况介绍；公司总经理葛平同志作简要的业务情况汇报；党委副书记龚祥和同志作党的群众路线教育实践活动情况汇报。 　　第二督导组组长张有林同志在听完外服公司的汇报后表示：一直以来，外服公司的党建工作有着非常大的社会影响力，亲临外服调研，更加充分地感受到了外服党建工作的扎实和质量。主要体现在三个“不愧为”上，即上海外服不愧为世界“人力资源服务机构100强”；不愧为“上海市国资委系统红旗党组织”称号；不愧为集团主要领导党的群众路线教育实践活动联系的示范点。外服公司的群众路线教育实践活动充分反应出“真、实、特”这三个字，是真正意义上的真抓实干、真学真改。党的十八届三中全会精神以及东浩兰生集团的合并重组，都为外服公司的发展搭建了更大的舞台，创造了更有利的条件，提供了更多的转型机遇。 　　张有林组长同时对外服公司未来的发展提出两点建议：一是建议外服着眼于党建文化品牌建设，通过打造外服党建文化品牌的软实力，不断提升党建工作科学化水平，从而服务于企业的经济工作，强化持续发展动力。二是强调人力资源是企业中最核心的资源，建议外服公司要把服务领域逐步延伸到混合经济中，实现服务客户多元化趋势。 　　童书记代表外服公司感谢张组长亲临指导，并对外服的发展提出了很好的建议。外服公司一定会按照督导组的要求，在下阶段工作中，做到经济工作和党建工作两手抓、两不误、两促进，不辜负督导组的期望。 　　会后，督导组一行在外服领导班子的陪同下参观了外服门诊部和综合服务大厅，更直观地感受了外服公司人力资源服务和产品。

编者语：随着外企党员以实际行动在企业中心工作中发挥先锋模范作用，外企党支部在外企中的地位日益显现，支部活动也日渐丰富起来。近日，徐家汇业务中心党总支下属外企党支部结合企业实际情况，开展了各类丰富多样的支部活动。 　　　　　　阿克苏诺贝尔党支部：助力环球健康跑圆满成功 　　2013年9月，阿克苏诺贝尔公司在全球范围内掀起了一股运动潮流，全球的同事一起受邀完成一个百年难遇的挑战 ——在短短30天内走路、跑步、游泳、骑车相当于绕地球赤道一周的距离，即达到累计里程40,000公里。 　　阿克苏诺贝尔党支部组织委员陈瑾同志积极报名，并担任此次活动中国区的项目召集人，号召支部党员积极参与这次有意义的活动。 　　9月1日，阿克苏诺贝尔中国区的环球健康跑在上海外滩起跑，这也是全球跑步活动的第一站。在中国团队齐心合力的努力下，中国团队在一个月的时间内，达到了里程数14,524.52公里，位列全球第六。全球同事共同完成的总里程数达到267,574公里，可绕地球6圈多，是地球到月球距离的三分之二！ 　　通过这次活动，支部党员与群众的关系更加紧密了，党员们表示，要继续发挥支部战斗堡垒作用，让支部和党员在公司内部发挥更加积极的作用。 　　　　　　　　科孚德机电党支部：组织开展爱心捐赠圆梦行动 　　2013年11月28日是一个非常特殊的日子。GEPC SH几位党员代表着GE大大的爱心，带着孩子们喜爱的礼物（变形金刚、赛车模型，芭比娃娃、学习文具等），开着3个手机导航，从上海驱车赶到浙江海宁一所民工子弟小学，亲手将富有爱心的同事们精心准备的礼物，交到天真、可爱的小朋友们手里。 　　准备礼物的过程是丰富多彩的，几百个爱心袋瞬间就被瓜分完了。在Vina的带领下，采取团购的方法满足了大多数孩子的愿望清单。当党员们来到教室将礼物分发孩子们的时候，看着他们走上讲台，接过礼物，抱着自己喜欢礼物时的激动、幸福的神情瞬间唤醒了内心的童真。 　　支部党员一致认为，这是一次非常特殊、非常有意义的爱心之旅，孩子们那期待的眼神、那激动的神情、那富有感染力的幸福微笑、那句礼貌的谢谢，都深深印在了大家的脑海里。大家都期待着明年继续参加“阳光行动”的爱心之旅，并带上自己的孩子一起感受浓浓的爱的氛围。 　　　　　　　　希比希党支部：龙华烈士陵园参观学习 　　11月13日下午,希比希党支部10人赴上海龙华烈士陵园参观学习,接受理想、信念与爱国主义再教育，缅怀先烈,珍惜当下,共建中国梦。 　　党员们重温了入党誓言，在参观学习后以习近平“同心共筑中国梦”为主题开展了学习讨论。在场党员再次读解中国梦的含义：中华名族的伟大复兴，全面实现小康社会。 　　席间公司人事徐经理谈到，中国梦与企业梦、个人家庭幸福梦息息相关。作为党员甚至企业每一位员工，只有在各自的工作岗位上努力工作，为企业、为社会创造更多的财富，才能给个人家庭生活带来幸福，这也应验了CBC 集团的企业理念：通过企业的可持续发展，在创造员工及家庭幸福生活的同时，对社会持续繁荣发展做出贡献！ 　　讨论会上大家纷纷对谈出了自己观点，也纷纷表示，在企业面临转型、调整的困境中，要发挥党员的先锋模范作用、表率作用。努力学习、勇于开拓，创造希比希上海新的辉煌。 　　通过这次参观学习及座谈讨论，支部党员互相再次增进了解，凝聚了支部力量，同时把这份凝聚力传递到企业中，建立一个团结互助、努力进取、勇于开拓的并富有战斗力的希比希公司、希比希党支部！ 　　　　　　　　福特汽车党支部：主动请缨担当关爱周活动 　　每年九月的第二周是福特全球关爱周，但是今年有了一个大的变化，那就是在福特公司成立了志愿者组织，很多党员作为公司中先进力量的代表积极主动请缨担任志愿者组织中的骨干，在每一个项目的活动现场我们都能看到党员的身影，做为组织者，作为现场志愿者。 　　作为本年的关爱周的开场，9月7日，松江的泰晤士小镇进行了慈善健康走活动，党支部卫锋同志是整个活动的负责人。活动共筹集善款78,000元, 所筹善款用于上海蒲公英儿童发展中心的“蒲公英乡村图书馆”项目。 　　福特志愿者共设健康关爱，灾害救援，儿童教育和环境保护四个分支，关爱周的活动也同样围绕这四个主题进行，分别是湿地保护、和民工子弟小学的孩子互动、探访慰问适老改造受助老人、和残障人士一起烘焙蛋糕。 　　通过一系列的活动，关爱周圆满落幕，广大党员在活动中发挥了重要的作用，并且作为福特志愿者组织的骨干，和身边的同事们一起为构建更美好的社区，把每个人的一份力量凝聚成一股股持续的更大的力量。

在外服党委的牵线搭桥下，11月28日下午，外滩业务中心党总支下属波音航空改装维修工程有限公司（以下称“上海波音”）党支部和交通银行太平洋信用卡中心党支部在浦东机场上海波音董事会会议室开展了一次跨行业党务工作交流。 　　会上，上海波音副CEO王晓东和交通银行太平洋信用卡中心副总经理、纪委书记张文分别代表双方公司介绍各自公司业务情况和开展党建工作的体会。 　　大家围绕合资企业内党建工作如何服务于企业的发展的议题展开坦诚而热烈的讨论。上海波音和交通银行同属外资企业，双方在党建工作有着类似的工作环境、面临着同样的机遇和挑战。与会人员一致认为，只有将党建工作与企业的文化建设和业务建设结合起来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分服务于企业，才能取得党建工作和公司业务的共同发展，通过加强党建工作推动和提升本公司的业务水平和整体实力，这不仅符合双方公司的根本利益，同时也完全符合党在新的历史时期的工作要求和目标。 　　此次活动加深了双方相互之间的了解和认识，丰富和拓宽了双方党务工作交流的形式和内容。大家觉得，外企党员具有年轻化、知识化和国际化的特点，党建工作的形式和内容必须不断创新，才能适应外企党员的这种新特点。此次两个性质类似的党组织能够召开高规格的座谈会，本身就是党建工作形式和内容的一种有益的探索创新。希望通过党组织的桥梁作用进一步扩大和深化包括党建、工会和青年工作在内的全方位合作与交流，为双方公司的发展做出更大贡献。 　　上海波音首席执行官Dermot Swan 和首席财务官Tony Xu 会见了与会代表，对交行嘉宾的来访表示欢迎。他们表示：希望党建工作形式多样、喜闻乐见，党组织在关心员工、增强企业凝聚力方面发挥正能量，为公司的发展多做贡献。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（外滩业务中心党总支供稿）

日前，徐家汇业务中心党总支分二期组织召开外企党建2013年度工作会议。来自45家外企党支部的53名党支部书记和代表参加了会议。 　　十八届三中全会召开后，外企党支部利用各种形式纷纷组织党员学习讨论。会上，大家认真学习了十八届三中全会《决议》，交流了各支部今年党建活动信息。彪玛建筑支部书记、公司中方总经理夏旭标说，这是一次具有深刻历史意义的会议，必将对我们的工作、生活产生巨大影响。上海自贸区重点在金融改革，是所有改革成败的关键。三中全会后，我公司也积极学习研究《决议》精神，公司管理层也多次修改发展措施，作好准备应对新一轮的变革。澳汰尔支部书记赵康谈到：《决议》给人以鼓舞，使大家看到一种新的希望。现在社会上、体制内存在的不公平、不公正造成诸多庸懒现象，缺少公平竞争的环境，优秀人才留不住，外企对此很无奈。所以，《决议》提出市场起决定性作用非常重要。阿克苏支部书记、公关推广部总监黄楠：这次全会更透明、更公开，社会各阶层对决议精神十分感兴趣，对我们每个人的影响是无时不在，无处不在。阿克苏是家化工企业，对社会的环保责任意识很强，要求每个环节都要体现对社会的责任。劳氏船级社支部书记宋昊：我公司管理层对三中全会非常重视，老总通读后划出重点，发给中层管理者，要求各部门学习研究，重点跟踪，寻找最佳切入点。此外，远急、飞利浦、阿斯曼等支部书记也纷纷发言交流了各自党建活动的情况。 　　徐家汇业务中心党总支表彰了年度外企先进党支部和优秀党员。党总支书记康伟平充分肯定了各外企党支部一年来的工作，并从党费收缴、总支动态投稿和支部活动三个方面对全年外企党建工作进行了讲评。康书记提出三点要求：一是各支部要结合外企特点，进一步深入学习党的十八届三中全会精神，做到有抓手，有实效；二是各支部要积极思考明年工作，提出新方法、新思路；三是继续做好各外企支部的特色活动，做到总支工作与支部工作有效结合，确保党内活动经常化、规范化。

编者语：外服公司在推进“外服中国”战略，做好全国区域业务拓展的同时，积极开展区域党建工作。目前上海外服党委已先后在昆山、苏州、浙江、厦门、陕西等地建立了党组织。外服公司在区域开展党的组织建设工作一般采用两块牌子一套班子的做法，对区域公司本部党员建立内部党支部，隶属外服党委领导；对区域公司外企党员建立党总支，外企党组织按照属地原则挂靠当地所在相关党组织。 　　上外（大连）公司于今年9月成立，根据外服党委规定，日前，按照区域党建工作的要求，成立上外(大连)人力资源服务有限公司党总支委员会。 　　11月25日下午，上外(大连)人力资源服务有限公司召开党总支委员会成立大会。外服公司副总监、上外（大连）公司总经理顾建新主持会议。大连华晟公司党委孙远平书记、大连华晟公司董事长张健、党委办公室邢连才主任，以及公司本部全体党员出席会议。公司部分经理骨干也特邀列席了本次会议。 　　大会首先由顾建新代表上外（大连）公司，对华晟公司党政领导给予上外（大连）公司党建工作的大力支持表示衷心感谢。接着邢连才主任宣读了《关于中共上外（大连）人力资源服务有限公司总支部委员会组成的批复》。新成立的公司党总支部委员会由三人组成，顾建新同志任党总支书记，刘宇红同志、王艳同志任委员。顾建新代表总支介绍了党总支组建和委员工作分工情况。 　　会议最后，顾书记做出明确表态：感谢华晟党委一如既往的信任和支持，上外（大连）党总支一定要充分发挥总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不辜负上级党委的殷切期望。面对新的形势，上外（大连）党总支要以求真务实的工作作风扎实开展党建活动，确保党建工作取得实效。顾书记希望全体党员以严格的标准要求自己，积极发展壮大党员队伍，努力把公司党建工作做得更好。

随着教育实践活动的不断深入，公司领导把“开门搞活动”延展到了广大团员青年群体。10月28日下午，公司党委书记、董事长李栋、总经理葛平、党委副书记龚祥和同志与团员青年代表面对面沟通交流，认真倾听青年对公司干部队伍建设、企业发展和青年成长等方面的想法与建议。来自业务一线、产品、保障等部门的12位团员青年代表参加了座谈。 　　座谈会围绕帮助公司领导班子改进工作作风、推动企业发展展开。公司党委领导与团员青年代表零距离交流座谈，现场气氛十分活跃。会上，青年代表踊跃交流，有的代表谈到前不久东浩集团董事长戴柳同志在集团中青班动员上强调：“对于企业而言，人才是最宝贵的资本，是市场竞争中的高地，在企业业务和工作发展过程中，人在阵地就不会丢。”对外服而言，外服的未来掌握在青年人的手中，青年的心声对推动企业发展具有积极意义。有的代表谈到青年一代由于存在“自信和本我的碰撞、激情和受挫的落差、勤奋和惰性的较量”，所以希望公司党委通过树立正面形象，营造正能量。有的代表谈到公司在前后道衔接、产品研发和包装、服务质量等方面存在这样或那样的不足，期待公司聚焦客户需求，把客户需求转化为外服的产品和服务，并通过建立知识库，畅通内部资源共享渠道，顺应市场发展。也有的代表谈到“领导者为师、专业者为师”，希望公司各级领导能成为青年员工工作和生活中的良师益友，通过轮岗交流等多岗位多技能培养，为青年创造更多的学习培训机会，把外服青年打造成人力资源行业的行家里手。此外，不少代表还就集成外服网络平台、自贸区商机把握、员工职业发展通道等方面提出了许多创新想法和建设性意见。 　　三位党委领导认真倾听青年代表发言，详细记录，并就大家关注、关心的问题作出回应和解答。李书记对公司团委搭建的交流平台表示高度肯定，对代表们的积极思考，想外服所想，投身外服发展事业的热忱表示衷心的感谢。李书记强调：今后，公司各级领导要以各种形式更多地深入到团员青年中，通过开展调查研究，密切联系广大青年，进一步改进和提升公司领导班子和成员的工作作风，从而为青年提供更多学习的机会、发展的机会和成才的机会。

上海外服党委开展党的群众路线教育实践活动伊始，集团党委书记、董事长戴柳同志作为外服公司开展活动的联系人走访外服时，希望外服的领导干部通过活动，要追求做到“四句二十字”，即：“思想上要正、品格上要净、要求上要严、行动上要实。”为此，外服党委认真研读领导讲话精神，通过开门听意见，开展了富有外服特色的“我心目中的外服领导干部形象”大讨论，作为本次活动的自选动作之一。 　　大讨论做到了五个结合，即与贯彻八项规定、五项严禁和反四风结合起来；与外服的实际情况结合起来；与公司的发展结合起来；与身边的工作结合起来；与加强领导干部的自身建设结合起来。通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，查找领导干部存在的不足，同时听取一线群众声音，让员工为领导干部画“标准像”，使好干部的形象成为公司领导干部共同的追求，从而实现转作风、促发展，传递正能量。 　　大讨论得到了基层广大党员和群众的积极参与，在活动第一环节中，公司党委共收到来自19个支部400余名党员共200余条汇总意见。党员们在大讨论中就领导干部在四风方面存在的问题提出了不少希望和建议，同时就干部应具备的正面形象作了充分的讨论。大家提到：我心目中的外服领导干部形象要有脚踏实地的实干精神、敢为人先的奉献精神和开拓进取的创新精神；要有勇于担当的责任意识、为民服务宗旨意识和市场竞争的危机意识；要做到业务精通，作风正气，素质过硬；要吃苦在前，享乐在后，拥有不计个人得失的宽广胸襟和坦荡胸怀，更要具备良好的感染力、号召力、凝聚力、亲和力、承载力和个人魅力，真正成为一名让干部放心、让群众信任的好干部。 　　随着党的群众路线教育活动的不断深入，外服党委也将不断提升活动的实效性，把“我心目中的外服领导干部形象”大讨论工作不断深化，结合查找问题，对标群众希望，并分类梳理、建章立制，形成《外服领导干部行为规范》，成为外服领导干部对标自己作风的一面明镜，通过对照行为规范，经常照镜子、正衣冠，抖擞精神，接受群众监督，真正成为让党组织放心、让群众信任的外服好干部。